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新区老行树新风 ——辽宁省沈北新区支行开展“读书看报大家谈”活动
发布时间:2017-09-13      作者: 宋扬 李欣

辽宁省沈北新区支行成立于1996年,地处国家级新区辽宁省沈阳市沈北新区。支行现有职工19人,平均年龄38岁,大专以上学历18人,占比95%,建行以来累放贷款80.8亿元,居新区金融机构首位,支行不良贷款连续6年保持“零余额”,在新区金融服务单位综合考评中排名第一。自2016年以来,辽宁沈北新区支行党支部结合”两学一做”学习教育, 创新开展了“读书看报大家谈”活动,坚持在每个工作日,固定利用中午半小时午休时间,根据固定的学习计划,让员工轮流“上讲台”,谈思想、谈学习、谈体会。经过近一年的实践,员工的思想认识得到了提升,员工的素质能力得到了提高,团队的凝聚力得到了增强,行风行貌更上一层楼,在2017年被评为总行级的文明单位。

一. 党建引领,依靠学习走向未来

沈北新区支行是典型的城市行,人员情况有以下三个特点:一是员工平均年龄较低,学历较高;二是年轻员工居多,“70后”4人,“80后”11人;三是人员流动较大,累计向上级行输送业务骨干29人。基于以上情况,支行的思想教育工作面临两个问题:一是青年员工多且思想活跃,如何积极组织引导其更快更好地接受农发行文化、融入团队、开展工作;二是人员流动相对频繁,青年员工对身边的同事的变化情况比较敏感,如何更好地对在岗员工疏导使其安心工作,更好地稳定队伍。沈北新区支行党支部以问题为导向,围绕“两学一做”学习教育要求,结合农发行改革发展进程,确定以加强学习为抓手,开展“读书看报大家谈”活动,积极探索支行党建和业务的融合发展。活动以党建学习为中心,聚焦员工成长,及时学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,将职工思想统一到党的路线方针上来,不断提升全员的政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识,与以习近平同志为核心党中央保持高度一致。积极引导员工认识新常态、适应新常态、引领新常态,为实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦凝心聚力。

二. 围绕中心,创新机制深化学习

从支部全力推进落实,到员工积极主动跟进参与,支行全员围绕活动主题思考、学习、交流,“读书看报大家谈”活动已经成为支行全体员工的一种学习习惯和生活方式,长期谈、广泛谈、大家谈的机制已经确立。

一是月度主题与员工选题相结合。党支部围绕“两学一做”学习教育要求,结合农发行改革发展,确定“深入学习十八届六中全会精神月”,“新区基础设施建设业务推进月”等月度固定学习主题。围绕主题,聚焦员工成长,通过发放问卷、谈心谈话、日常观察等多种形式,充分收集员工关注的热点和重点,设立基层党建、业务发展、员工成长、践行社会主义核心价值观等开放性选题,充分发动每一位员工主动思考、主动学习、主动参与。

二是固定流程与机制保障相结合。“读书看报大家谈”采用读书读报、深入思考、准备演讲稿、学习体会演讲、现场问答、深入讨论、撰写论文的等方式开展。 “上讲台”的员工首先要有一个准备的过程,根据月度学习主题计划开展读书读报,搜集相关资料进行系统的思考,撰写演讲稿;在“上讲台”时要谈思想、谈学习、谈体会,还要回答听众的提问,共同探讨;接下来,结合讨论,进一步完善自己的讲稿,形成存档文件。活动机制有保障,参加人员分工明确:组织者定期征集或拟定发言主题,确定发言人次序,整理归纳素材;主讲人结合工作实际,梳理总结所思所想,确定发言主题,深入学习思考,形成发言材料,现场演说;听讲人认真听讲,做好记录,积极发言,主动参与讨论,形成共识。

三. 注重实效,提升服务“三农”实力

近一年来,“读书看报大家谈”活动累计开展200余次,收集发言稿100余篇,为支行的党建和业务开展积累了大量宝贵素材。员工的素质和能力得到了进一步提升,支行内部已经形成勤奋学习、主动参与、积极互动的良好氛围,对外树立了良好的社会形象 ,履行支农报国使命的能力进一步增强。

一是培养骨干,发展队伍。“读书看报大家谈”活动,为员工搭建了学习的平台、展示才华的舞台,成为支行员工交流思想的家园。在准备讨论素材的过程中,在登台演讲表达观点的过程中,在积极讨论达成共识的过程中,在整理素材形成文字方案的过程中……参与其中的员工向自身深挖潜力,向身边的同事学习、博采众长,开拓了视野,提高了思想认识,加深了业务理解,陶冶了文化情操,综合能力得到了提升,业务骨干、模范典型不断涌现,支行累计向上级行输送业务骨干29人。通过高质量的沟通交流,新老员工很快的增进了了解,干部队伍的凝聚力大大增强,团结协作意识显著提升,为支行形成稳定和谐的局面做出了积极影响,为支行改革发展注入源源动力。

 二是树立新风,文明建行。通过“读书看报大家谈”活动,员工之间增强了共识,加深了友谊,员工更加爱岗爱行,主人翁意识大大增强,争先为建设和谐支行出力出智,行风行貌焕然一新。采纳员工建议,充分利用行内空地,推动建设小菜园自种蔬菜水果,既让员工种的“开心”,也能为支行食堂节省经费数千元;通过建立环境优雅、配有空调设备、饮水设施以及多媒体的小阅览室,丰富职工业余文化生活,让员工过得“舒心”。通过交流,员工增强了社会责任感,积极参加当地的社会公益活动,向社会传播正能量。利用发放宣传单、电子屏幕等方式向社会广泛宣传社会主义核心价值观;定期到孤儿院看望孤儿,组织大学生对留守儿童开展辅导的学雷锋志愿活动;行内两名同志坚持10年义务献血,带动支行全员参加义务鲜血。这些活动获得了当地各界的广泛肯定,展示了中国农业发展银行良好的社会形象。

三是牢记使命,提升服务。“眼底山河,胸中事业。家国情怀,支农报国。”支行开展的“读书看报大家谈”活动,牢记农业政策性银行的神圣使命,不断探索提升服务“三农”的能力。以客户需求为导向,认真学习国家的相关政策,坚决落实五大发展理念,认真学习我行各项制度文件,吸收国内外同业先进服务理念,通过员工深入探讨,形成支行创新服务客户的具体措施。支行积极探索将融资与融智相结合,开辟绿色服务通道,为黄金客户和有困难的客户提供上门服务,不断提升支行服务“三农”发展的品牌形象。2016年以来,通过创新服务,累计发放贷款9亿元,有效拉动了区域经济的发展,有效改善了当地生态环境,项目带动建设宜居示范乡镇3个,54个村屯得到了改造,建立文化体育广场52个,路灯3750盏,标准厕所206座,实现了新区绿化、美化、亮化、硬化的目标;新修村村通水泥路17条,28.6公里,桥涵6座,使6个偏远村子农民告别了出行难的窘境,极大缩小了城乡的差距。

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