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以“三个三”深入推进全面从严治党
——湖北省分行党委抓党建促发展的经验做法
发布时间:2017-05-12

湖北省分行党委坚决贯彻总行党委战略部署,以党建统领全行各项工作,围绕“三个三”做实党建工作文章,为全行改革发展提供了有力的政治和组织保障。

一、发挥“三个作用”

(一)发挥好省分行党委领导核心作用。发挥好分行党委“把方向、谋大局、定制度、推改革”的关键环节作用,准确领会总行党委“一二三四五六”发展战略,2016年提出“党建统领、发展为要、文化聚力”工作思路,2017年提出“抓实党建、稳健发展、深植文化”工作思路,保持战略的清醒和定力,一张蓝图绘到底,一根红线贯始终,推动总行各项战略部署在湖北落地,努力完成好总行党委交办的各项工作任务。

(二)发挥好基层党组织战斗堡垒作用。健全基层党组织,加强党组织班子建设。去年以来,先后对6个二级分行、27个县级支行和9个省分行机关处室班子进行了调整充实,选优配强各级行各部门班子。重视和加强各级行各部门党委(支部)书记能力建设。全省季度例会、年中汇报会、年初行长会坚持市县行长一起开会、一起学习、一起培训;省分行党委中心组学习坚持副处级以上岗位人员一起开会、一起学习、一起培训,提升基层党支部书记抓党建的能力和水平。

(三)发挥好广大党员先锋模范作用。加强对广大党员的教育管理,开展“百日抄党章”、默写党员八项义务、“两学一做”知识竞赛等活动,着力引导广大党员强化党员意识,牢记自己第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,自觉履行党员义务。

二、坚持“三个结合”

(一)坚持党建工作与业务发展相结合。习近平总书记多次强调,党的建设,历来是为党的中心工作服务的。董事长也多次要求把党建与服务国家战略和“三农”发展紧密结合起来,用提升服务“三农”水平、严守风险底线和更加优异的业绩来检验党建成果。湖北省分行党委坚持向党建要生产力,抓党建促发展,坚持用规模和速度来体现和检验各级党组织的贡献和担当。以党建为切入点,对于脱贫攻坚、PSL政策落实、不良贷款清收等重点工作,站在履行党员义务、执行党委决策的高度,要求各级行党组织担当政治责任、确保组织决策落地。对于执行不力、业务发展上不去的,严格问责。对不良率高于全省平均水平和新增不良贷款5000万元以上的4个二级分支行主要负责人由分行党委书记和纪委书记同时进行了约谈。截至2016年末,该行各项贷款余额1812.47亿元,居全国第7位;各项存款余额739.25亿元,居全国第7位;实现账面利润30.05亿元,居全国第4位;不良贷款率为0.71%,低于全国农发行系统平均水平0.17个百分点。

(二)坚持党建工作与问题导向相结合。对党员队伍中存在的突出问题进行全面梳理,总结为三个方面的根本问题,即:入党不信党、信党不知党、知行不合一。对这三大问题,我们开展了针对性教育。一是聚焦入党不信党问题,以党支部为单位,开展“两个重温”(重温入党申请书、重温入党誓词)活动,强化党员身份认知;开展“信党知党,知行合一、做合格党员”演讲比赛,“学党章、知党规、明党纪”知识竞赛,唤醒党员意识;与员工签订廉政承诺书、集中观看保密、廉政专题片、组织党员到红色教育基地接受革命传统洗礼教育,使党员意识内化于心。二是聚焦入党不知党问题,组织集中学习党章、默写党员八条义务,进一步强化宗旨意识;组织集中学习党规,明确底线,强化纪律规矩意识;组织集中学习系列讲话,坚定对中国特色社会主义的理论、道路、制度和文化自信。三是聚焦知行不合一问题,开展“以合格党员身份参加竞聘”活动、党员动态评议、处室党支部书记党建工作述职评议,严格劳动考勤和会议签到通报管理。如针对省分行机关部分员工得失心过重、不能正确对待竞聘结果的问题,在机关37名参加竞聘的员工中开展“以合格党员身份参加竞聘”活动,通过组织集中学习党章、默写党员八条义务、重温入党申请书和入党誓词、交流心得体会,并将大家的精彩发言在多媒体上反复播放,引导参与竞聘的同志以合格党员的标准要求自己,正确对待组织分配。又如,为解决党建工作“上面巨浪千尺,下面纹丝不动”、“沙滩流水不到头”等问题,在总行“党建联系行”制度的基础上进一步建立行领导直接联系党员群众制度,实行“双联系”,让分行党委可以直接掌握第一手资料,打通联系群众的“最后一公里”。

(三)坚持党建与文化建设相结合。在抓党的建设过程中,我们始终按照总行党委“用先进的文化来引领方向、塑造行为,为农发行现代化建设提供精神动力和文化支撑”的工作要求,持续推进文化强行战略,不断增强文化自信和自觉。一是在全行层面,积极营造简单相处、快乐工作、健康生活的文化理念。自上而下围绕价值观念、经营理念、道德约束、规章制度、环境建设、传承发展等六个层面广泛开展“提倡什么、反对什么”的“文化建设大家谈”活动,目前“十个提倡,十个反对”已成为全行员工的基本共识;组织全行干部职工学唱《习主席寄语》,潜移默化引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观;成立了书法、瑜伽、羽毛球、乒乓球等9个兴趣小组,丰富业余文化生活,开展“文明家庭”评比活动。二是在党员层面,针对部分党员忘记自己党员身份,结合“两学一做”学习教育活动,在全行范围内开展“牢记党员第一身份”主题征文和演讲比赛,唤醒党员意识,教育广大党员坚守“底线”,不越“红线”,不碰“高压线”;对于党员领导干部,明确要求要做表率、立标杆,发挥模范带头作用。三是在普通员工层面,举办《孟子》《孔子》《王阳明心学》《唐诗》等国学讲座,让员工接受传统文化的熏陶,提升全员的人文修养、专业素养和家国情怀,引领普通员工树立敬畏之心、恻隐之心、是非之心、善恶之心、辞让之心,不断提升员工遵章守纪的自觉性。

三、抓实“三项重点工作 ”

(一)抓实经常性学习教育。坚持集中学与自主学相结合,推动学习教育常态化。2016年,省市两级行召开党委中心组学习224次;省市分行书记讲党课29人次,纪委书记讲党课28人次,全省各党支部开展专题学习讨论731次,党员谈学习体会2815次。充分利用现代媒介,开通“党建园地”微信公众号,定期向全行党员推送学习资料和党建信息。

(二)抓实典型示范。注重用身边的事教育身边的人。开展评选先进党支部、优秀共产党员活动,对抗洪救灾战斗中涌现出来的优秀集体和个人在全省分支行行长会议上进行了通报表彰。认真组织开展寻找“最美农发行人”活动,把寻找“最美农发行人”的过程作为教育引导广大员工的过程,达到推出一个、教育一群、引领一片,实现凝聚人心、推动工作的良好效果。

(三)抓实动态评议。按层级建立党建动态评议制度。即以支部为单位,采取党员自评、同志互评、书记点评方式,按月开展党员评议;采取书记述职、机关全体党员和各二级分支行负责人民主评议方式,按季开展处室党支部书记述职评议;按年度对各二级分支行党委(党支部)书记抓基层党建工作述职评议。2016年以来开展机关处室党支部书记党建述职5次,二级分支行主要负责人党建述职3次。通过抓实动态评议,形成了述职述党建、评议评党建、考核考党建,推动各项工作有效落实的良性机制。

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