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浅谈新形势下思想政治工作的途径
——以青海省分行营业部为例
发布时间:2016-11-16      作者: 农发行青海省分行营业部 王宁 李积彦

【摘  要】近年来,省分行营业部思想政治工作取得了一定成效,但仍存在一些缺憾,面对员工思想状况的新动态,缺少针对性措施。本文通过对营业部员工思想状态的调研,提出了在新时期做好思想政治工作一些路径。

【关键词】新形势下  思想政治工作  现状  途径

思想政治工作一直是我党革命、建设和改革中的生命线。在当前农发行改革和发展的新形势、新情况下,思想政治工作面临着更多的挑战和机遇。深刻认识思想政治工作的现状,深入了解分析员工的思想动态,开展多层次富有成效的思想政治工作,提高人的思想觉悟,调动人的主观能动性,真正把广大员工的智慧和力量运用到农发行改革和发展的实践中来,对促进我行业务经营健康平稳发展具有重要意义。

一、新形势下思想政治工作的重要性

企业思想政治工作既是企业现代管理的重要组成部分,又是做好企业各方面工作的重要保证。当前,我行要深化改革,实现业务大发展,需要思想政治工作提供精神动力和政治保证。近年来,营业部通过深入细致的思想政治工作,对于提高员工的思想觉悟、培育积极向上的工作态度起到了积极作用。特别是随着业务经营得到突飞猛进发展,员工对我行的发展前景充满信心,对本单位充满归属感,对自己的未来期望是努力工作,提高能力,争取获得更大的发展空间,主流思想充满正能量。大多数员工在工作中能够尽职尽责,体现出他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱,工作中能够自觉遵守各项规章制度的政策法规,做到清正廉洁、严于律己,为农发行事业默默奉献着自己的力量。

随着我行改革和发展的不断深入,员工队伍结构的变化,社会生活的复杂多变,员工的思想观念、价值取向、行为方式日趋多样化,并出现了一些困惑和疑虑,员工思想状态中的新情况日益凸显。一是面对日益繁重的工作任务,部分员工承受能力差。近年来,随着业务范围的不断扩展,业务量的急剧增加,经营方式的不断创新,部分年龄偏大、文化和素质偏低、业务能力较差的员工感到很不适应;有些员工面对高指标、高要求觉得困难多、压力大,力不从心,感到畏惧。由于这些原因的存在,有时直接影响到工作的正常开展。二是面对日益迫切的发展形势,部分员工缺乏紧迫感。突出表现在部分职工思想消极,工作懈怠,没有危机感和使命感,没有开拓进取和责任感,执行能力差。一些员工以老自居,思想较为保守,缺乏勇于挑战的信心,对适应和胜任新的业务有畏难情绪,缺乏担当意识,没有发挥老员工应有的作用。个别年轻员工缺乏自我加压,缺乏责任意识,不愿意钻研业务,工作满足于现状。三是员工个人发展方面存在一些疑虑。少数员工目标不明确,比较迷茫,没有目标规划。通过调查发现,大多数员工的业余生活以娱乐消遣为主,通过学习提升自己的人少。在业务岗位晋升的问题上,普遍认为业务岗位聘任管理办法还存在一些不够完善、不够合理的方面。在有职数控制的业务岗位的分配上,与我省其他二级分行相比,无论在业务量、工作难度、员工人数等各方面看,均有较大差别。但按照业务岗位设置方案,采用按管理岗职数一定比例确定业务岗职数,与其他二级分行相比,有职数控制的业务岗位数在员工总人数中占比明显偏低的现象,限制了员工个人发展。对此,员工在心存疑虑和困惑,影响到员工工作积极性、能动性的发挥。四是期待对人力资源配置和收入分配制度进行改革。近年来,营业部业务量猛增,但员工人数却在减少,大多数员工反映工作负担较重,希望上级行通过交流、选调等渠道,增加人员。在个人薪酬待遇方面,普遍认为随着营业部业务量的增加和经营效益的提高,在薪酬方面应得到合理体现。

随着我行改革和发展的不断深入,新情况、新问题会不断出现,迫切需要创新思想政治工作方法,统一思想,凝聚力量,促使我行各项事业健康发展。

二、思想政治工作现状

近年来,我部的思想政治工作紧紧围绕中心工作,按照上级党委的安排和部署,以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标,以深化教育、完善管理、健全机制为重点,切实加强和改进思想政治工作,有力地促进了营业部各项事业的健康快速发展。但纵观几年来的实践,也存在一些缺憾,影响到思想政治工作作用的发挥。

(一)对思想政治工作重视度仍有欠缺。由于业务经营任务重、压力大,工作精力主要放在业务营销、业务发展上,统筹兼顾不够,片面地认为业务发展是硬指标、而思想政治工作是软任务,在工作谋划、精力投入、督促落实上做得不够,对其没有引起足够重视,存在“一手硬、一手软”的情况。

(二)工作方法陈旧,创新性不强。思想政治工作停留在政治学习,生硬灌输一些理论知识、文件内容的层面,停留在按部就班地落实上级党委的安排或以往习惯性的做法上,对新情况、新问题缺乏必要的调查研究,思想政治工作缺少行之有效的工作方法,缺少创新和针对性,没有做到与时俱进开展工作。

(三)思想政治工作责任落实不到位。每年初,在党委、党支部、工会、共青团的工作安排中虽对思想政治工作有具体安排,但执行不到位。党委对各党支部、工会、共青团的思想政治工作缺少指导,对具体工作平时很少过问。存在思想政治工作是某特定部门、人员的事的错误认识,没有将思想政治工作作为一项重要的工作来分解落实, 各组织间的工作缺少协调机制,没有形成齐抓共管的局面,

(四)联系群众不够。没能做到经常性了解员工的思想状况、工作及生活情况,开展工作没有做到深刻融入到群众中,缺乏和群众谈心交朋友的意识,深入职工中间了解实际情况做得还不够好,对职工群众关心的一些难点、热点问题还有看不准、摸不透的现象,在一些问题的处理上与职工群众的期盼还有差距。这些现象使思想政治工作根基不够牢固,影响了工作的实效性。

三、 创新思想政治工作的路径

新形势下的思想政治工作,担负着用先进的思想、科学的理论和高尚的情操武装和教育员工的重任。新的形势、新的任务,对我行加强思想政治工作既是机遇,也是挑战,既是考验,也是激励。结合营业部实际,新时期的思想政治工作应从以下几方面入手。

(一)加强组织领导,将思想政治工作纳入重要工作议事日程。

思想政治工作要深入持久,领导重视是关键。基层行要牢固树立思想政治工作是生命线的意识,始终将思想政治工作纳入重要工作议事日程,形成一把手亲自抓,其他领导配合抓,职能部门具体抓的领导体制和党、政、工、团齐抓共管的工作格局。建立业务经营与思想政治工作双目标责任制和考核制,不定期对员工思想动态进行分析,针对出现的新情况、新问题,采取针对性的措施,与时俱进开展工作,使思想政治工作正真落到实处。

(二)坚持用正确的理论武装员工,促使员工思想观念适应形势的发展和改革的要求。

理论是行动的指南,用科学的理论武装头脑,掌握马克思主义的立场、观点和方法,这是思想政治工作创新的前提。习近平指出:“宣传思想工作就是要在巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”,指明了新时期思想政治工作的方向。要把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观具体要求和习近平同志系列讲话精神融入到思想政治工作中,使之成为员工观察社会、分析问题、解决问题的思想武器。

(三)着眼于推进改革发展,新形势下的思想政治工作必须体现时代特征。

随着我行改革的不断深入,思想政治工作更应体现时代特色,服从时代发展的要求。一是要以“两个百年”和中国梦的奋斗目标、“四个全面”战略布局激发广大员工的爱国情怀,教育引导员工放眼看世界,坚定打赢脱贫攻坚战的信心,积极抢抓机遇,促进有效发展,为农业政策性金融事业做出应有的贡献;二是随着我行改革的不断深入,业务经营方向的调整,业务规模的不断扩大,经营环境的日趋复杂,教育员工解放思想,实事求是,正确把握和驾驭发展方向,直面和正确对待发展中的新问题,以实际行动推动农发行各项事业稳健发展;三是要教育引导员工不断更新思想观念,充分发挥主动性、创造性,立足本职,锐意进取,在拼搏中实现自己的人生价值。

(四)按照打造一流现代农业政策性银行的要求,着力思想政治工作方法上创新。

一是适应形势变化,着力在观念上创新。首先要努力实现从被动应对到主动适应转变,要主动适应适应形势、适应群众、适应不同对象的不同特点,把思想政治工作做到员工心里;其次是要努力做到从被动应对到超前预测的转变,对我行改革过程中的难点、热点和群众关心的焦点问题要进行超前研究,提前布局思想政治工作,是其与人们的愿望和要求相和谐;二是要讲求实际效果,努力在方法上创新。首先要努力实现“声势型”向“实效型”转变。现阶段员工的思想空前活跃,思想政治工作不能停留在依靠行政手段搞专项活动、作报告、造声势上,必须根据 各行的实际情况,如地域、业务经营、员工构成等情况,有的放矢地采用灵活多样的方式。其次由单一的“教育型”向“多元型”转变。立足于学习教育,辅之以管理,把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来,真正形成合力,增强思想政治工作的整体功能;三是把握关键环节,着力在队伍上创新。领导班子及思想政治工作相关职能部门人员,不仅要培训学习党建理论,而且要加强相关学科的理论学习,还要加强经营管理等方面知识的学习,把自己打造成一专多能、专兼结合的复合型人才。

(五)建立科学的用人机制,激发员工的活力。

完善用人激励机制,构建公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制,推行公开竞聘制度,使优秀人才脱颖而出。营造“尊重知识、尊重人才”的氛围,选贤任能。着力培养、用好、用活现有人才,做到人尽其才,人事相宜。既要实行“公平、公正、公开”的竞争机制和“能者上、庸者下”的用人机制,又要让员工看到自身价值,增强员工为农发行事业奋斗的信心和活力。完善业务岗位聘任办法。应坚持德才兼备的原则,破除一些岗位聘用中的条条框框,如对有特殊贡献者破格聘任,对于工龄长,且能够正常履行岗位职责、完成工作任务、每年年度考核合格的、长期为农村金融事业默默奉献的员工,规定相应的条件给予自动晋升业务岗位的机会,以提升老员工的工作积极性和对农发行的归属感。

(六)围绕构建和谐银行开展思想政治工作,营造了良好的发展环境。

坚持以人为本,始终把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为思想政治工作的出发点,大力弘扬密切联系群众的优良传统,通过开展与员工个别谈心、问卷调查、职工大会等途径,充分听取群众的意见和建议,了解把握员工思想动态,有的放矢地开展思想政治工作。通过召开专题会议答疑解惑,统一思想认识,增强职工队伍的凝聚力和战斗力。改进作风,进入角色,做到心与心沟通、情与情交融,领会员工的真实心情。坚持“三必访”制度,温暖人心,增进员工与集体的感情。

(七)推进企业文化建设,以先进的文化理念充实员工的精神。

企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。所以,要充分重视企业文化建设对思想政治工作的作用,要把企业文化建设作为一项长期的工作,与时俱进开展下去,用文化理念指导个人行为,使之符合业务发展的需要。从而增强企业的内聚力,激励职工工作激情,提高工作效率,树立起良好的农发行社会形象。以各种积极向上的健康活动为载体,把理论教育和技能培训溶于企业文化之中,并转化成现实的推动力。同时,规范操作程序,狠抓制度落实,形成一个外部综合性的机制网络,以有效抑制案件事故的发生。

(八)加强党的建设,引领思想政治工作。

当前,全党正在开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等保持共产党员先进性的活动,要通过学习和实践,提高党员的思想认识,调动广大党员的积极性、主动性和创造性,激发广大党员强烈的责任感和荣誉感,时时处处以自己的模范行动带领和影响周围的员工,积极投身改革和业务经营的实践活动。

(九)实行精神、物质双驱动的激励机制。

随着改革和发展的不断推进,各种与员工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现,员工的工作和精神压力呈不断加大的趋势。因此,思想政治工作要坚持以树立正确的理想信念为主题,针对不同对象和不同需求,解疑释惑、调适心理,确保员工心身健康。同时,大力开展创建先进党组织、文明单位,争当优秀党员、优秀行员活动,促进业务发展和精神文明建设。维护好广大员工的根本利益,解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题,保障员工的合法权益。完善分配激励机制,按效益逐步提高员工的经济收入,绩效工资与业绩挂钩,按岗定薪、按绩取酬,实现增效增资、减效减资。

总之,思想政治工作是一项长期而又艰巨的任务,他对于构建和谐集体,增强员工凝聚力,促进各项事业稳健发展具有不可替代的作用,必须不断观察新情况,研究新方法,与时俱进做好各项工作。

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