党史学习教育开展以来，山东省潍坊市分行积极回应员工“成长成才”的现实关切，主动研究解决员工普遍反映的“培训不接地气、实际效果差”的突出问题，把握员工教育培训特点，聚焦信息化载体、专业化培训、沉浸式教学3个方面，积极探索“短平快”培训方式，创新利用灵活多变、易接受、上手快的培训手段，贴近基层、融于“一线”，让教育培训真正成为员工的“满意套餐”。

聚焦信息化载体，变“时空壁垒”为“实时共享”。该行积极探索“互联网+培训”高效率课堂，构建以员工为中心、以信息技术为支撑，内容可选、品质可控、形式灵活的“线上”教学新模式。利用企业微信，开设“星火课堂”和“众讲众赢”大讲堂，每周开展专业知识培训，提升业务人员素质和能力；利用农发IM，搭建“党史天天学”模块，推动党史学习天天见、日日新、步步深；利用微信视频号，开办青年微课堂，利用碎片化时间学习日常业务规范，提升业务技能；利用智慧党建、学习强国手机APP，组织学习最新知识，学习体会即刻分享，优质学习资源一触即得。

聚焦专业化培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。该行组织各条线业务骨干组成培训团队，针对各支行存在的业务短板和疑难问题，开设“流动课堂”，送课上门，进行订单式培训，精准满足不同条线业务人员所需，构建以需求为导向的培训体系。综合考虑不同员工特点，探索多层次立体化培训，针对管理干部，举办素质提升班和专题读书班，强化理论学习、开展业务探讨；针对青年员工，建立青年辅导制，配备“一对一”成长铺导员，将培训和实践锻炼有机结合。同时，以提供专业化、全面性的业务知识为目标，创办专业知识期刊，规范业务操作流程，拓展工作思路，促进学习提升。

聚焦沉浸式教学，变“单向讲授”为“双向互动”。该行改变传统“填鸭式”讲授方式，以搭建交流平台、互动体验为主，实行带问入学，打造互动课堂。创新开展“我来讲党课”活动，鼓励普通党员从观众席走上演讲台，以灵活生动的形式讲授“微课”，见微知著、寓教于乐。开展“身边的初心故事”系列活动，将“大理论”和“小事件”相结合，以身边的事教育身边的人。探索“展评式培训”模式，通过工作资料展评活动搭建学习交流平台，让各行“走出来”，让先进经验“讲出来”，让基础管理水平“提上来”。充分发挥现场教学优势，利用当地资源，参观红色教育基地，组织员工开展体验式学习教育，打造身临其境的沉浸式情景课堂，变单一服务为综合培育，受到员工欢迎。

（刘田）