河北省分行坚持以党建为统领，着力推进各层级人才选拔培养，有效激发了全员干事创业的热情，全行精神面貌、能力素质持续改善，形成了建功燕赵与铸魂太行相得益彰、业务发展与队伍建设良性互动的生动局面。

“考场”选，提升尽职履责的专业能力。围绕“专业的人做专业的事”，坚持将提升素质作为队伍建设的基础工程，制定实施《提升干部队伍素质指导意见》，大力推进学习型银行建设。广泛建立分层级、分种类考试制度，定期完善考试题库，以考促学习，以学提素质。2018年，省分行精心周密部署，组织了建行以来最大规模的全行集中性专业人才库考试，市县分支行科级管理岗位人员、40岁以下达到一定工作年限的青年员工全部参加考试。为确保真正能够从中发现人才，该行严格试题保密，省分行统一安排处级干部监考阅卷，行长李钧同志亲自出题并考场上当场发布，真正实现了公平公正。此次考试共选拔入库人才145名，有效建立起了一支推动发展的骨干队伍。同时，各条线均建立了“调查大队”“审查大队”“文秘宣传调研人才库”等各类尖兵队；建立多层次、多种类、多形式的培训体系，明确“每位员工一年至少脱产一周培训”的硬任务；建立实施了“大学习 大宣传 大讨论”长效机制，按季发布学习宣传讨论要点；开办“燕赵讲堂”，定期邀请名师讲授专业知识，打造书香燕赵的氛围。通过坚持实施和系统推进，全行乐于求知、崇尚学习已悄然成风。

“赛场”比，培育见贤思齐的良好风尚。榜样的力量是无穷的，尤其是身边的榜样更加可学可鉴。省分行号召广大员工积极参加各类劳动竞赛，一方面积极展示新时代河北农发行人的良好形象，另一方面也将其作为发现人才的重要渠道。2017年，该行经层层选拔，精心备赛，选派精兵强将参加总行“金农发行杯”扶贫业务知识竞赛，喜获个人第二、第四名佳绩。面对当时案件频发、发展滞后造成的士气低落，该行以此为重要契机，通过组织先进事迹宣讲、印发向先进学习倡议书等多种方式大张旗鼓表彰先进，树榜样，提士气，树正气，聚合力。在给予物质奖励和诸多荣誉的同时，该行党委决定打破陈规，将两名获奖员工直接选调到省分行机关。之后，又先后将在总行“金农发行杯”风险业务、“学习新思想”知识竞赛中获奖的4名员工直接选调至省分行或市分行，明确传递出唯才是举、不拘一格选拔人才的强力信号，在全行特别是青年员工中产生了极大反响。一年多来，该行见贤思齐、事争一流的意识显著增强，先后在总行“最美农发行人”“十佳杰出青年”“青年演说家”等各类评先竞赛评选中屡获佳绩。

“战场”干，强化崇尚实绩的用人导向。反复教育全行党员时刻牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，永葆家国情怀，强化责任担当，在全力服务乡村振兴、脱贫攻坚等党中央重大决策部署中展现党员本色，诠释对党忠诚。大力实施“十百千”人才工程计划，即每年评选表彰十余名优秀县支行行长、百余名先进工作者，逐步建立一支千人左右的尖兵骨干队伍。特别是着力在进业务发展、实现扭亏减亏、清收不良贷款的主战场中发现干部，一大批壮心不已的“老骥伏枥”、勇站潮头的“中流砥柱”、敢闯敢拼的“初生牛犊”竞相涌现。一年多来，共提拔任用34名（其中80后4名）业绩突出、群众公认的优秀干部到处级管理岗位其中不乏“李云龙”式干部。同时，立足解决干部老化和人才断层问题，大力推进优秀年轻干部培养选拔“希望工程”，并将其列为各行班子履职考核和专项巡查的“硬杠杠”，探索实施不占职数的市级分行机关高级主管助理、县级支行行长助理和县级支行部门副主管岗位配备，为优秀年轻干部畅通脱颖而出的通道，搭建干事创业的平台。（王佳涛）