近年来，重庆市潼南支行坚持以党建为统领，深入推进“人才强行”工程，狠抓队伍建设，通过“指路子、搭台子、强底子”，推动干部队伍建设展现新面貌，“开放、包容、和谐”的内部环境持续巩固。

把握思想高度，谋划推动“指路子”。该行“90后”员工占比50%以上，行领导班子以为高质量发展提供坚强人才保障为根本，认真落实干部队伍培育规划，注重理论与实践相结合，加强队伍梯队培养，着力打造“三农”服务“硬核队伍”。坚持党建统领，把青年员工理论武装作为重点，通过系列培训使党的理论入脑入心，严格落实意识形态管理、谈心谈话制度，旗帜鲜明管阵地、把导向。以推进落实“繁星计划”“木桶行动”为契机，持续探索员工转岗制度，引导员工从“业务通”成为“多面手”。以党员先锋队、青年党员突击队为抓手，突出示范引领，构建起“党员带头、团员跟上、群众不落”的工作格局。

拓展学习厚度，培育带动“搭台子”。建好“学习帮带”平台，经验丰富的业务骨干与新入行或新轮岗员工结对，开展“以老带新”“一对一”传帮带；邀请“全国优秀党务工作者”“重庆青年五四奖章”获得者开展现场交流，引导青年员工对标先进找差距，持续向先进看齐。搭好“施展才华”舞台，开办“红色之声”广播，通过早间“黄金十分钟”讲党史、播时事、听红歌；运用“制度讲堂”平台，让全员上讲台，人人展风采；推选优秀年轻干部赴总行、市分行、监管部门交流锻炼，在“走出去”中见世面、增才干。摆好“比学赶超”擂台，组织“我是第一支笔”青年员工写作比赛，发现和培养写作人才；举办“致敬榜样·续写荣光”故事演讲比赛，讲述榜样故事，以讲促学；利用月考、知识竞赛等以考提能，避免“快餐式”“碎片化”学习。

提升实践力度，履职驱动“强底子”。在完成农发基础设施基金投放工作中，该行第一时间成立工作专班，排任务书、挂作战图、定时间表，紧盯目标、不分昼夜，在第四批清单下达后不到24小时即与企业签订合作意向书，经过48小时连续奋战，使潼南首笔农发基础设施基金成功落地，跑出了“农发行速度”。注重以实绩论英雄、凭实绩推干部，年末实施全员述职，全员投票评选“年度优秀员工”，让“拔尖”的干部脱颖而出。去年以来，该行队伍活力有效激发，1人选调至市分行机关，5人获得职务或岗位晋升，6人通过调查评估专业准入资格考试，8人次获市分行级以上荣誉，“繁星计划”获五颗星及以上4人，为高质量发展提供了人才支撑。在人才队伍的坚强保障下，该行干事创业的内生动力不断增强，先后获得市分行“五四红旗团组织”“青年文明号”等荣誉称号。