新疆维吾尔自治区分行党委根据总行党委要求，把贯彻落实好新时代党的组织路线作为一项重要政治任务，坚持“四个注重”抓好党的建设和组织工作，为推动全行高质量发展提供坚强组织保证。

注重建立机制。组织建设是党的建设的重要基础。新疆分行党委先后制定了《干部队伍建设三年行动方案》《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《年轻干部交流锻炼管理办法》《关于加快青年干部人才培养的通知》等机制，进一步提高了新疆分行识人选人用人工作的精准度和精细化水平。通过搭平台、建机制、造环境、开渠道、立标准，让老年同志有出路、中年同志有机会、青年同志有盼头。截至今年6月末，全辖75个县级支行225名班子成员中，平均年龄41岁，较2017年下降2岁；大学本科学历74人，较2017年末上升了4个百分点；硕士研究生学历5人，较2017年末上升了1个百分点。

注重树立标杆。该行党委紧紧扭住坚持和完善党的领导这一根本，贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治标准作为第一标准，重品行能力、重基层经历、重工作实绩。要求各级行党组织把疫情防控特殊时期、脱贫攻坚关键时刻，维稳驻村基层一线、业务发展攻坚克难中的实际表现，作为考察干部政治素质、担当精神、工作能力的重要依据；督促各级行重视青年员工的培养，搭建平台加快青年员工成长，鼓励大胆使用肯担当、善作为、有实绩的青年干部，树立用好干部选人导向。对政治标准、基层历练、学历要素、年龄条件等方面作了明确规定，为优秀青年干部人才脱颖而出拓宽渠道。继续发挥44个驻村工作队156名驻村工作队员“窗口、基地、平台”的作用，建立从优秀驻村干部中选拔任用干部制度，十八大以来共提拔使用干部22人，其中2019年以来提拔任用7人。

注重建强组织。以组织体系建设为重点，把新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为选人用人的总规矩，把总行党委《领导干部选拔任用工作办法》作为选任工作的基本遵循，严格按照干部选拔任用工作程序和工作要求开展选任工作，做到公开公平透明；严格执行干部选拔任用全程纪实制度，及时对干部考察档案进行归档；严格报备报请，加强审核工作。延伸管理链条，在做好区分行党委管理干部的同时，做好地、县两级行优秀干部信息库动态更新管理工作。加强县级支行班子成员动态监测，结合当前加强县级支行党支部换届选举工作，做好县级支行班子成员情况摸底，进一步选优配齐县级支行班子。认真组织开展年度党组织书记抓基层党建述职评议考核、领导班子及成员综合考核评价、选人用人“一报告两评议”工作。持续开展整治“近亲繁殖”、裙带关系，严把提拔关，严格执行任职回避、重要岗位轮岗等制度规定。发挥绩效考核“指挥棒”作用，对绩效考核定等为最低等级、综合考核评价结果连续排名靠后的干部扣减绩效工资直至调整和处理，从严监督干部和从严激励约束，实行干部任职党建考试前置。

注重人才为本。千秋基业，人才为本。着力构建“选用察育管”一体化选人用人机制，探索从政府、同业引进经营管理急需的高端专业人才9人；优先选拔基层行员工到上级行机关工作27人；通过校园招聘积极吸纳高素质高校人才316人。围绕提升专业、实践和创新能力开展正处级管理岗位干部培训160多人（次），开展南疆骨干人员跟班和专题培训4期200余人（次）；强化新入行员工30天封闭式军事化培训；继续开展规章制度和党建业务知识季度考；聚焦培养青年骨干，加快青年员工成长成才；做好第二、三批青年骨干到南疆分支行挂职锻炼工作。开展“身边教师”培训，激发“传帮带”活力；建立优秀年轻干部信息库，实行跟踪培养动态管理；鼓励青年员工参加各类资格证书考试；有序开展高级专业岗位聘任。（陈海贤）