为全面贯彻落实党的二十大精神，一体推进“三不腐”，积极探索创新廉洁文化建设新路径，持续深化“一创四讲”廉洁文化品牌建设，重庆市分行以“进班子”“进部门”“进家庭”“进业务”“进员工”为抓手，着力夯实清廉金融文化根基，为实现全行高质量发展提供坚强政治保障。

班子倡廉，带头立起“风向标”。该行党委坚持谋划先行，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作总体布局一体谋划，纳入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育重要内容全力推进。从严落实党委会“首议题”和党委理论学习中心组等制度，深学细悟习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，将学习成果转化为推进廉洁文化建设的理念思路、方法举措、具体成效。市分行党委书记落实“四个亲自”，部署召开年度工作会议、党建暨党风廉政建设纪检工作会议，对廉洁文化建设工作作出专门部署。班子成员严格落实“一岗双责”，将廉洁文化建设纳入述职述廉重要内容；带头作出廉洁从业承诺，讲授廉政党课，引导全行深植“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化理念。

部门践廉，不断敲响“警示钟”。分层级制定市分行机关、二级分行及县级支行廉政风险防控手册，明确廉政风险防控措施，严格落实不相容岗位相分离、强制休假等制度，切实落实A、B角分工，做到岗位廉洁有承诺、岗位设置有制约、权力运行时时处处有监督。梳理岗位廉政风险点、制定针对性防控措施，加强与员工经常性交心谈心，保持“警钟长鸣”。与新进部门和新提拔使用、职级晋升的员工开展岗前廉政谈话，进一步促进干部严于律己，绷紧廉洁从业之弦。以“干事”“干净”作为评价部门员工的重要依据，在考核评价上，实行流程公开、过程公开、结果公开，强化员工履职尽责的意识、勇于担当的能力。

家庭助廉，持续注入“廉动力”。向全行员工家庭发送“树廉洁家风，创幸福家庭”倡议书，要求树牢家庭助廉倡廉责任意识。召开家庭助廉座谈会，通过观看警示教育片、邀请家属代表分享家风心得等方式，倡议员工家属以实际行动把好廉洁“方向盘”、守住幸福家庭“廉洁线”。组织全行员工本人及配偶签订《家庭助廉承诺书》，提醒干部主动净化生活圈、朋友圈，为干部依法依规履职营造积极健康的家庭氛围。向全行员工家属征集劝廉警句，在员工办公桌醒目位置、“清廉树”“清廉角”“清廉墙”等载体上进行展示，督促员工慎独、慎微、慎言、慎行，同心构筑反腐倡廉坚强堡垒。

业务守廉，全面拉起“警戒线”。将廉洁文化贯穿员工行为约束之中，针对重点岗位员工开展廉洁教育，把好第一个关口、守住第一道防线。将廉洁文化贯穿条线运行之中，组织不同条线围绕业务特性，针对性地开展廉洁教育，全面落实廉洁从业、合规履职工作要求。将廉洁文化深植业务推进各环节之中，在项目申请受理后组织调查评估人员开展进驻前廉洁宣誓，要求评估人员将廉洁要求内化于心、落实于行；在项目运行阶段开展银企廉政共建活动，做到双向约束、双向监督，持续构建“亲”“清”银企关系。

员工学廉，切实筑牢“防火墙”。召开全辖警示教育大会，观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，让全体员工从典型案例中受到教育、得到警示。充分依托地区红色资源禀赋，组织员工瞻仰红色革命遗址和烈士陵园，在缅怀革命先烈中坚定理想信念。用好革命先烈廉洁事迹、家规家训等“活教材”，到革命烈士旧居开展廉洁主题党日活动，实地接受党性锤炼、纪法警示教育和红色革命精神的深刻洗礼。参观廉政教育基地，在观摩学习间感受廉洁文化熏陶，让廉洁文化理念入脑入心。积极拓宽廉洁文化建设渠道，到人民法院观摩庭审活动，开展沉浸式警示教育，增强党员干部防腐拒变的自觉性和主动性。