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贵州分行列45项负面清单为基层松绑减负
发布时间:2020-06-12

不得重复、多头开展检查,不得通过督查检查考核将本该承担的责任推给基层,不得随意要求填表报数、层层报材料……为深入贯彻总行党委落实中央关于解决形式主义突出问题为基层减负系列文件精神,深化拓展“基层减负年”工作,针对一些困扰基层的形式主义问题,贵州省分行党委近日出台措施,制定帮助基层解困“五不许”、会议“六不开”、文件“七不发”、调查研究“八不准”、报表管理“九不能”、督检考“十不得”共45项负面清单,切实为基层松绑减负。

帮助基层解困“五不许”:明确指导解决基层的困难和问题不许拖拉、不许挑肥拣瘦、不许推诿扯皮、不许倚上欺下、不许任性添乱。

召开会议“六不开”:即已发文部署工作、能发文及信函等安排工作、能现场办公解决问题或通过远程办公等方式安排工作、主题不明确、不解决实际问题、未明确任务和无实际意义等会议一律不开。

文件“七不发”:明确没有实质内容或照抄照搬、操作性不强的、法律法规已有明确规定、上级文件明确能指导解决问题的,没有落实责任主体等7类情况不发文。

调查研究“八不准”:严禁走马观花、向基层提无关要求、干扰基层正常工作、提前踩点、层层陪同等8类情况发生。

报表管理“九不能”:明确不能“多头”下发报表、临时报表演变为长期报表、让基层“估摸”填报等9类情形。

督检考“十不得”:明确扎堆到一个地方检查、未经党委批准、未按实施方案开展检查、以督查检查考核逃避责任、代替抓工作落实等10种督查检查考核不得进行。

为基层减负松绑,关系到基层广大干部员工的工作状态和效能。贵州省分行制定的45项负面清单旨在真正给基层行“减负降压”、为基层行“解套松绑”,缓解基层行的压力和焦虑,激励基层干部员工埋头苦干、求真务实,为建设现代化高质量的农业政策性银行不懈奋斗。

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