8月25日，中国农业发展银行召开人力资源改革工作会议，总结三年来人力资源改革做法和经验，分析面临形势，安排部署下一阶段工作。农发行党委副书记、行长湛东升出席会议并讲话，首席风险官兼河南省分行党委书记、行长李小汇在河南分会场出席会议，总行人力资源部主要负责人主持会议。安徽、四川、山东、贵州、江苏、新疆6家省级分行负责人围绕机构改革、薪酬绩效、教育培训等方面作交流发言。

湛东升指出，2018年以来，在总行党委坚强领导下，人力资源改革围绕中心、服务大局，由点到面、由浅入深，自上而下、层层推进，进一步明确了四级行的职能定位，不断优化人力资源配置，完善激励约束机制，加强专业人才队伍建设，强化教育培训和科技支撑，取得了阶段性成效，为全行改革发展提供了坚强保障，有力促进了农发行治理体系和治理能力现代化。

湛东升强调，要深刻认识人力资源改革对全行落实“十四五”规划、实现高质量发展的极端重要性，认真贯彻落实总行党委工作部署，坚持问题导向、目标导向，坚持整体推进、重点突破、持续发力，进一步明确改革重点，细化改革措施，压实改革责任。要以“四个到位”为标准做实机构改革，以编制为刚性控制优化人力资源配置，以畅通职业发展通道为目标推进行员等级管理，以优秀年轻干部为重点推进人才强行工程，以激励干事创业为导向强化激励约束，以信息化为手段提升人力资源管理质效。要以更大的决心、更强的力度、更实的作风，开足马力，咬紧牙关，全力以赴推进人力资源改革。

湛东升指出，人力资源改革事关全局，牵一发而动全身。人力资源部门作为改革的组织者、实施者、推动者、参与者，必须加强自身建设，“打铁还需自身硬”。要有大局意识、敢于担当、严守规矩、改进作风。各级行党委要充分认识人力资源改革的复杂性和艰巨性，切实提高思想认识，加强组织领导。要在总行党委的坚强领导下，将人力资源改革不断推向前进，为全行高质量发展提供人才保障和智力支持。

会议指出，各级行要进一步提高认识，不断增强推进人力资源改革的责任感、使命感，明确任务抓落实、担当作为抓落实、压实责任抓落实，坚决贯彻落实总行党委的决策部署，全力以赴圆满完成各项改革任务。

会议以线上线下相结合的方式召开，驻行纪检监察组、总行各部室、直管直属机构负责人、总行人力资源部全体人员在总行主会场参加会议，各级分支机构负责人、人力资源条线全体人员在本地分会场参加会议。

（董中）