8月21日，农发行召开总行人才工作领导小组会议，党委书记、董事长、人才工作领导小组组长钱文挥主持会议，总行人才工作领导小组全体成员参加会议。

会议听取了2022年以来全行人才工作情况汇报和下一步工作安排，审议通过了《中国农业发展银行人才库管理办法》《中国农业发展银行领军人才库管理办法》《中国农业发展银行职称管理办法》《鼓励员工获取高水平专业资格管理办法》，钱文挥作总结讲话。

会议认为，2022年以来，全行人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入落实中央人才工作会议和全国组织部长会议精神，聚焦人才强行工程各项部署，细化任务、强化措施、狠抓落实，取得了良好成效。

会议强调，要坚持和加强党对人才工作的全面领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持党管人才原则，筑牢全行干部人才思想根基，增强全行人才的政治认同和向心力；将人才工作与主题教育、中央巡视“回头看”等当前重点工作紧密结合，进一步提升政治站位，主动与中央有关要求对表对标、与各方面工作贯通起来，有机融合、一体推进；将人才工作与全行发展战略有效衔接，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强行工程，逐步构建起多层次立体化的“五位一体”人才发展格局。

会议强调，要全方位规划好培养好使用好人才。坚持需求导向，聚焦服务党的“三农”事业、国家重大战略、全行高质量发展，全面分析梳理全行人才需求，形成系统完备的人才队伍建设规划；坚持立足当前、着眼长远培养人才，既要确保在关键环节和重要领域跟得上、不掉队，又要在人才队伍建设上体现一定前瞻性；要充分发挥人才作用，围绕服务乡村振兴、稳经济大盘、开展主题教育、养老保险改革等重大任务，充分发挥人才专业优势，有效推动全行履职取得新成效。

会议强调，要积极探索适合人才发展的体制机制。遵循人才成长规律和特点，转变人才管理观念，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，更加侧重对人才专业能力和业绩贡献的评价；要跳出路径依赖，创新管理方式，对专业性比较强的领域，探索实行团队制、领域制、板块制，进一步畅通人才发展路径；要合理化提高专业人才地位和待遇，积极学习借鉴国内外先进银行有益经验，赋予专业技术人才更加对等的责权利，破除影响和制约人才作用发挥的壁垒障碍，真正让专业岗位立起来。

会议强调，要增强做好人才工作的责任感使命感。人才工作领导小组要从服务国家重大战略、防范化解金融风险、保证农发行高质量履职的高度，充分认识人才工作的重要性，立足职能，勇于担当、奋发有为；要进一步发挥好人才工作领导小组领导指导和工作统筹作用，健全完善总行党委统一领导，组织部门牵头抓总，各成员单位和职能部门各司其职、密切配合的工作机制，高质高效推动实施人才强行工程；要加强服务人才工作研究，培养一支懂政策、善钻研、服务意识强的队伍从事人才服务保障工作，提高全行人才工作质效。