日前，中国金融思想政治工作研究会印发《关于表彰“2018—2019年全国金融系统思想政治工作先进单位和先进工作者”的决定》。农发行江苏省连云港市分行荣获2018-2019年全国金融系统思想政治工作标兵单位，安徽省宿州市分行荣获2018-2019年全国金融系统思想政治工作先进单位，山东省分行办公室副主任董义利、贵州省水城县支行行长翟艺荣获2018-2019年全国金融系统思想政治工作先进工作者。

坚持思想引领

筑牢服务三农发展的“生命线”

这是一份值得骄傲的成绩单：连续多年保持“四无”局面；近三年业务经营规模创历史新高；系统内业务绩效考核连续多年排名靠前；多次被连云港市委市政府授予金融机构年度考评“一等奖”、金融支持地方经济发展“有功单位”、连云港市银行业机构“先进单位”……这份沉甸甸的成绩单，汇聚了全行干部职工的辛勤和汗水，更离不开思想政治工作的服务和保障。农发行连云港市分行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，举旗帜、聚人心、育新人、兴文化、展形象，不断提升思想引领功效，确保队伍稳定，强力实现洼地崛起。

发挥“三大作用”强化组织向心力

党委核心强。市分行党委书记李全刚同志认真履行第一责任人职责，坚持每半年组织开展一次员工思想动态分析，每月开展一次专项检查调研，带领班子成员坚持业务工作落实、思想政治建设“两手抓”，坚持“同部署、同落实、同检查、同考核”，通过“行长接待日”“党员政治生日”等方式与基层员工谈心谈话，多渠道了解员工所思、所想、所求，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。同时，注重层层传导压力，年初，党委书记与各支部书记签订思想政治工作责任书，将思想政治工作考核与业绩评价评优评先挂钩，职能部门各司其职，党务人员上下配合，形成一级抓一级，层层抓落实的思想政治工作格局。

支部堡垒硬。为切实发挥好各支部战斗堡垒作用，该分行党委推行了“三创”活动，即：支部工作创“品牌”，打造“一个支部一个工作法”特色品牌，相继推出“四融入”、“三点一线”等5个支部工作法。党建绩效创“双优”，党委职能部门协调配合，按季联合开展党建工作检查，现场督促问题整改，“双优”考核半年一覆盖，先后有3家支行获得“双优”标杆行荣誉称号。全行支部创“模范”，开展模范党支部创建活动，各支部通过实施重点工作清单化管理、健全市县行联动机制和“三督”机制等措施，显著提升了工作质效。

党员示范好。近年来，党委成员率先垂范、基层班子一马当先、普通党员争当标杆在连云港分行蔚然成风。党委成员全面加强同业合作，实现了将思想政治工作和业务工作的真融合；基层班子成员认真履行“首席客户经理”职责，主动找政府、抓协调、促推进，东海县支行通过“银政党建共建”模式，成功营销了循环经济园和中国水晶城等一批有影响力的重大项目，分行营业部通过“同业党建共建”，对国家级东中西区域合作示范区－徐圩新区进行了有效支持；每名党员力争做到“一个党员、一面旗帜”，积极参加“党员先锋岗”、“员工大讲堂”和“创新标兵”等活动，确保冲在前、干在先，3名党员获得省行“岗位标兵”称号。

实施“三项举措”强化思想凝聚力

该分行党委坚持注重时效、整体联动原则，着力打牢干部职工思想根基，锤炼党性修养，消除思想困惑，增强使命担当。

理论武装强根基。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，深入推行“智慧党建”“学习强国”等创新模式，引导干部职工深入学习创新理论，组织“瞻仰一大会址，不忘奋斗初心”主题党日活动，开展“忆行史、守初心、担使命”新老员工座谈会，切实增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。

组织生活炼党性。严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内生活制度，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。特别是在民主生活会上，党委成员以普通党员身份，不搞特殊、不摆架子，敢于揭短亮丑，敢于红脸出汗，全辖6个支部平均查摆问题6个，全行8人被评为优秀，100人为合格党员。

调查研究求实效。紧紧围绕上级党委决策部署，结合分行实际情况，紧盯工作重点难点，到一线、下深水，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽。2018年以来，累计开展实地调研30余次，解决员工关注的重点难点问题70余条，进一步凝聚了员工思想，全行上下干事创业、攻坚克难、乐于奉献的良好氛围已经形成。

抓好“四个环节”强化业务发展力

针对复杂多变的国内外经济形势，该行以思想政治建设为抓手，围绕上级行党委的各行部署及新一届市委市政府提出了“高质发展、后发先至”的战略目标，提出“洼地崛起促发展、多措并举稳发展、廉洁自律保发展”工作方针，统一思想，为该行业务发展规模创历史新高奠定坚实的基础。

首先，强化目标导向，注重加强风险分析和防控，确保无不良贷款、无经济案件、无刑事案件、无安全责任事故。其次，强化问题导向，建立了风险清单，将全面风险防控作为行务会重点事项，逐月梳理“重点风险信号”，逐一“过堂”，及早防范。再次，强化结果导向，突出对关键人、关键岗、关键企业、关键项目、关键环节的管理，坚持早识别、早预警、早发现、早处置，成功收回受环保影响已停产贷款企业的未到期贷款3800万元。最后，该分行还加强自身廉政建设，通过“六个一”“三访三查”“三做三不做”等制度，杜绝在服务“三农”过程中的不廉洁行为，构建了风清气正的廉洁自律环境。

运用“四个方法”强化队伍活力

据统计，该分行“80后”员工占了总人数的54%，思维超前、思想活跃，是青年队伍的显著特点，也是该行党委思想政治工作的重中之重。

守好一个标准。从严把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把严、实要求贯穿到队伍建设全过程，规范开展干部选拔任用全程纪实管理，把敢闯敢干、敢为人先、敢于担当的干部放到重要岗位。近年来，新提拔调整县支行行长4名、副行长4名、市行机关部门高级主管2名，鲜明了用人导向，各级反应良好。

办好一个讲堂。自2018年起举办“青年大讲堂”，重点对35岁以下青年员工，进行业务知识、廉洁自律以及行为规范培训，对学员实行积分管理，将结果计入青年员工成长积分年度档案。目前，已举办5期“青年大学堂”，共计200余人次参加，青年员工的专业素养得到了有效提升。

建好一个制度。建立“身边教师制度”，充实有较强传帮带能力的骨干力量担任“身边教师”，经常性地开展学习培训，退休员工毛跃年通过言传身教，引导青年员工树立正确的人生观、价值观，增强综合业务素质，并延伸到新员工八小时外行为的监督，帮助其养成良好品德和作风。

讲好一个故事。组织辖内青年员工开展“喜迎十九大，发现农发行之美”、“两讲两比两懂两爱”职业价值观主题演讲等活动，鼓励青年员工讲好“农发行故事”，使思想政治工作更加具体、生动，不断增强青年员工支农为国、立行为民的信念和担当，推动员工在服务“三农”、创新发展中建功立业。

春风化雨，海纳百川。农发行连云港市分行党委以务实有效的措施、卓有成效的工作，让思想政治工作成为业务改革发展的强大引擎，使猎猎党旗在金融改革浪潮中迎风飘扬！

（李全刚 侯天慧）