湘潭，伟人故里、人杰地灵，红色文化源远流长。湖南省湘潭市分行及辖属韶山市支行是农发行党委委员、执行董事、副行长林立的党建联系行，现有员工126人，其中党员101人，占比达80%，下辖7个党支部。自2015年来，林立同志先后10次来湘潭进行党建调研指导，其中赴辖内韶山市支行调研指导9次，并提出“擦亮主席家乡金字招牌，以党建引领改革，以改革促进发展”等要求。该行党委认真落实林立同志指示，坚持以党建为统领，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，创新“四心”党建，助推高质量发展，努力服务当地经济社会发展大局。

坚守初心，传承红色基因

该行提出“我是主席家乡农发行人，我为主席家乡添光彩”的口号，充分利用红色资源，传承红色基因，将红色文化融入到党建工作中，坚持“学”与“做”同行，提升党建工作向心力。

一是深耕常规学习，传承红色基因。该行突出政治引领，用理论武装队伍。落实“三个联系”：紧密联系思想实际学，强信念、立支柱；紧密联系业务热点难点学，解难题、释疑惑；紧密联系工作实际学，学理念、学方法；坚持“六个结合”：集中学与个人学结合、系统学与专题学结合、传统学与新媒体学结合、红色教育与传统教育结合、走出去与请进来结合、正面学习与反面典型警示教育结合，组织全员学经典、学党史、学传统，将红色教育贯穿始终，实现“以文化人、以文育人”，把“四个意识”“四个自信”融入血液、铸入灵魂，一体增强对做到“两个维护”的理论认同、实践认同，为全行党建工作注入新活力。韶山市支行围绕“如何发挥红色资源提升党建工作水平”“如何为主席家乡高质量发展作出更大贡献”等课题积极开展专题研讨，先后组织开展默写入党誓词与十九大主题、“牢记入党那一天”等活动，引导全体党员悟初心、守初心、践初心。

二是注重横向互动，传承红色基因。该行扎根红色沃土，组织“红色印象”“红色共建”“红色记忆圆梦行”等系列活动，打造“红色”党建品牌。组织全体员工到韶山听取《学习伟人风范 牢记初心使命》的专题党课；在彭德怀纪念馆建立市分行机关党建教育基地，聆听彭德怀的“衣食住行”故事；先后在韶山村开展捐资助学、送党课进村、送金融知识进村等活动；赴杨开慧故居、胡耀邦故居、陈赓故居、东山学校等红色基地开展专题教育。将韶山、井冈山、延安三个革命圣地支行建立结对共建，积极探索党建“共学、共建、共联、共享”模式，进一步拓展党建的深度和广度。韶山市支行先后与浏阳支行、井冈山支行以及天心支行等兄弟行及韶山光大村镇银行、湘乡邮储银行等同业开展党建共建活动，互相借鉴学经验，携手共进促发展。

三是追随伟人足迹，传承红色基因。该行一直秉承革命先辈遗志，加强支部建设，不折不扣落实“把党的基层组织，建成一个精神高地、建成一个事业的舞台、建成一所求知的学校、建成一个温暖的家庭”的要求，不断提升支部战斗堡垒作用，共计投资20余万元对辖内党员活动室进行了改造，实现支部设置标准化、组织生活常态化、阵地建设规范化、党建载体多样化。韶山市支行组织了以“恰同学少年、忆主席足迹”为主题活动，从韶山毛泽东铜像广场到湘乡东山学校再到长沙橘子洲头、岳麓书院、第一师范，追忆主席足迹，探寻伟人初心，感悟家国情怀。举办以“毛泽东诗词鉴赏”和“毛泽东与东山学校”为主题的员工论坛。韶山市支行被总行、省、市三级行评为“先进基层党组织”，被省分行评为“十佳党支部”，获全国金融系统“五四奖章集体”，全省金融系统“金融先锋号”“青年五四奖章”；“五大载体”工作法被总行引入“支部工作法”案例，“新时代韶山精神”被总行和省分行录用宣讲。

▲2019年9月30日，湘潭分行开展“同升国旗、同唱国歌”活动

服务上心，凸显政策担当

该行始终牢记林立同志多次调研时提出的要求，始终坚持“一心向党守初心，一心为民践宗旨，一心干事担使命”，将“职”与“责”同心，提升党建工作源动力。该行坚持以党建为统领，秉承家国情怀、工匠精神，进一步发挥好政策性金融“当先导、补短板、逆周期”的作用。

一是凝心聚力，决战决胜脱贫攻坚。以“抓扶贫就是抓党建，把扶贫工作做好了，就是党建工作先锋模范作用的体现”为工作宗旨，一方面，坚决落实脱贫攻坚中央巡视问题整改任务，始终坚持从政治高度主动自觉谋划金融扶贫工作，积极探索抓党建与促脱贫的最佳结合点，涉及该行4个方面24个问题全部整改完毕，整改率100%，实现党建与脱贫攻坚“双促双赢”。另一方面，精准对标脱贫攻坚目标，把战斗堡垒挺在服务脱贫攻坚最前线，坚持问题导向、责任倒逼，不断健全完善脱贫攻坚责任体系。今年来，该行累计投放扶贫贷款8.35亿元，通过直接购买、帮助购买、直接捐款等方式为“三区三州”、西藏地区、湖北地区以及结对扶贫村直接增收近30万元。

二是突出重点，全力服务国家粮食安全。粮油足，民心安，该行始终牢记“支农为国、立行为民”使命，扎根主席故里，深耕“三农”。在今年疫情的特殊背景下，该行进一步提升政治站位，切实发挥农发行服务国家粮食安全主导银行作用，全力支持政府粮食宏观调控和特殊时期应急保障能力，累计发放粮棉油贷款0.81亿元守护“米袋子、肉案子、菜篮子”。

三是精准谋划，推进重点战略项目建设。该行紧紧围绕长江大保护重点区域，将绿色发展、生态宜居放在业务发展的优先位置，持续深入对接湘江流域生态保护重点项目，倾情守护“一江碧水”，全力做好资金支持；紧紧围绕金融支持重点领域项目建设，先后开展“基础设施+产业发展”“退二优二”等创新模式探索、完善和应用；紧紧围绕普惠金融服务小微企业力度不减，精准把握政策窗口期，择优支持小微企业发展。通过安排专项资金、开辟绿色通道，提高审批效率，全行员工“宁可一时愧对家人，也不让使命打折”，努力把时间抢回来，把疫情对项目和企业的影响补回来。截至目前累放应急贷款2.2亿元，复工复产贷款9.28亿元，长江大保护贷款5.73亿元，基础设施条线贷款12.99亿元，小微企业贷款0.11亿元。

四是融合优化，创新发展模式。运用TOT、TOO等模式营销、审批一批城乡供水一体化、退二优二等优质项目。今年累计走访企业50家，累计储备项目22个，贷款额度124亿元，累计审批30亿元。截止目前，各项贷款余额124.9亿元，较年初增长22.5亿元；各项存款余额 44.28亿元，增幅在全省排名第二；各项存款日均余额 34.76亿元，较年初增加 3.16亿元。人均利润34.58万，韶山市支行连续三年荣获韶山市金融业综合考评第一名。

▲2017年9月，湘潭分行、韶山支行、大坪乡党建共建

上下同心，促进提质增效

林立同志多次强调：坚持稳中求进、坚持有效发展，要加强风险防控的前瞻性，并与省分行张勇行长多次在党建座谈会上“算账”，“当资产利润率为一个百分点时，收回一个亿元的不良贷款，等于多放100亿元日均贷款”。该行牢记嘱咐，坚持“知”与“行”同向，提升党建工作战斗力，始终将风险防控摆在突出位置。

一是思路谋实。在全行深入开展市场乱象整治和内控综合治理活动，对全行业务经营管理实现全面“体检”，全面摸清问题底数，十大突出问题得到不同程度的解决，问题产生的体制机制、制度流程等深层次的原因得到逐步完善；积极开展“合规管理标杆行”“合规管理标兵”创建活动，实现制度流程对经营管理活动的全面控制和约束；强化全行案防“一盘棋”意识，压实责任，构建案件防控长效管理机制。

二是检查做实。坚决控新化旧防风险，做到贷后尽职管理“八有八实”：有安排、有检查、有记录、有资料、有签证、有报告、有措施、有整改；实责、实时、实地、实质、实量、实证、实录、实效。对检查发现的问题，推动形成“检查-整改-问责-回头看”全流程闭环管理机制，不断夯实基础管理工作。韶山市支行一线员工坚持早八点、晚八点的韶山农发行“品牌”营业时间，为客户提供更加便捷和安全的服务；客户经理在零下20度的冷冻库里一一核实库存，切实做夯实风险防控的“护航员”。目前湘潭市分行已连续两年无新增不良。

三是压力传实。市县两级行勠力同心、持续发力，坚决守住不发生区域性风险底线，综合运用各种途径清降不良。通过“收、诉、转、卖、追、退”等手段，实现了“风险基本出清，不良逐年下降”的目标。

▲2020年4月10日，湘潭分行支持的东山湖综合治理项目

凝聚人心，打造先锋团队

一个党员、一面旗帜、一个支部、一座堡垒。该行将“炼”与“促”同步，提升党建工作引领力，着重将党建与队伍建设相融合，营造风清气正的和谐氛围。

一是机制带动。制定《湘潭市分行党建工作实施方案》，创建“学习型、民主型、创新型、模范型、服务型、廉政型”六型党组织。创新执行每周五集体学习由部室负责人轮流主持，随机抽取不少于2人谈学习体会，通过学文件、提问题、随学随考等形式，着重培养员工“肯想会写能说”；在全行试行建立“首席、优秀、合格、见习”客户经理等级制，给员工充分自由成长空间；制定《湘潭市分行“三单三落实”管理办法》，通过下达工作任务交办单、工作任务督办单、追责和处理处罚单，将工作安排落实到位、督促督办落实到位、追责与处理处罚落实到位。突出抓好“关键少数”和青年干部培养，制定把党员培养成骨干，把骨干发展成党员的“双向培养”机制。

二是典型引领。各部门设立党员示范岗，大力发挥党员干事创业的积极性。坚持落实《湘潭市分行队伍建设“五好五个一”实施方案》，将“思想好、学习好、工作好、业绩好、身体好，有一颗爱行爱岗之心、有一项过硬的业务技能、有一项突出的工作业绩、有一篇省部级以上调研文章、有一项有益于工作或员工身心健康的特长”作为选人用人原则，使湘潭市分行、韶山市支行真正成为全省的人才培养基地，该行近年来向上级行输送人才13人次。韶山市支行着力打造终身学习型员工队伍，先后举办13期员工论坛，员工又当老师又当学生，有效激发员工活力。

三是考核推动。将党建工作纳入全局工作，与业务发展工作同安排、同部署、同考核，通过分类制定目标、公开述职评议、定期通报考核、专项奖励先进典型等多种方式全面调动干部职工的工作积极性和主动性，并将考核评议结果作为绩效考核、评优评先、干部晋升的重要内容和依据。坚持“重人品、重业绩、重群众公认”的用人导向，把想干事、能干事、会干事、干成事的员工提拔到重要岗位、领导岗位，充分激发干部队伍活力，营造人尽其才、人尽其用的良好氛围。坚持“两个从严”，推动党风廉政建设责任制深入传导落实，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，形成了管“绝大多数”、管“关键少数”、管“监督执纪”三位一体、三管齐下的监督管理体系。行领导到企业检查坚持“两个必问”：问客户经理是否主动服务、问客户经理是否清正廉洁。近年来，该行处置民营风险企业及不良企业共计20家，无一人因不良审计违规违纪而问责。

党旗扬风千帆竞，扬鞭奋蹄正当时。湘潭市分行党委将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，面对改革发展新常态，进一步夯实党建基础，不断提升党建工作方法，努力开创基层党建工作的新篇章，绘就新时代支农为国、立行为民的精彩画卷。