总行调查评估中心青年理论学习小组连续两年荣获中央和国家机关“关键小事”调研攻关二等奖。开展“关键小事”调研就是用专业性解决党中央关注、人民群众关切的民生问题。调评中心党支部对调研活动高度重视，精心组织、认真选题，报送的调研成果从4448个课题中脱颖而出，这源于中心支部始终用政治性、人民性、专业性引领青年队伍，加大青年培养，初步形成了自成体系、特点突出的支部青年工作法，有力推进了年轻干部队伍建设走深走实。

把准政治性，理论武装有信仰

夯实根基，上好思想政治第一课。针对年轻干部政治锤炼不足的特点，领导班子率先讲学，支部书记抓住关键时间节点专题授课，纪检委员围绕系好职业生涯“第一颗扣子”开展廉政课堂，青年委员由负责人直接担任，全面抓好青年理论学习。循序渐进，系统开展专题教育。抓住主题教育开展契机，有计划、有步骤地培养青年理论素养，深化青年理论学习提升工程，打造“青年论坛”特色品牌，组织跨部、跨行联学共建，推动理论武装走进青年心里。巩固深化，创新政治思想学习方法。创新党建活动载体，运用香山革命纪念馆等红色教育资源基地，开展党史知识竞赛，组织红色游戏，推动思想教育进一步入脑入心。

突出人民性，融入事业讲情怀

在服务党和国家工作大局中增强思想认同。聚焦党中央交办的重大专项任务，选派青年业务骨干参与工作专班，引导青年同志更深刻的感受政策性金融在服务国家战略中的重要地位。在履行农发行主责主业中增强情感认同。在粮油集团客户授信中体会农发行在服务国家粮食安全中的关键作用，把支农成效作为项目评估的重点分析内容，推动青年进一步理解“支农为国、立行为民”的深刻内涵。在立足岗位干事创业中增强价值认同。为青年员工提供干事创业的广阔舞台，组织“根在基层”“关键小事”调研，开展“请党放心、强行有我”主题演讲，不断增强青年员工归属感和身份意识。

狠抓专业性，强业赋能促成长

学中干、干中学，提升专业训练。开展内外部培训，编写配套教材，组织调评资格准入考试，抓实“学”环节，把所学“用”于工作实践，统筹安排季度分享，确定下一步“学”的内容与方向，以“学-用”闭环培养专业能力。交任务、压重担，强化实践锻炼。充分发挥青年员工生力军作用，重点实施全员调查制、“副主调”制、轮岗制三项年轻干部培养制度，推动青年员工深入参与中心各项工作。下基层、接地气，融入业务一线。贯彻落实总书记关于推动年轻干部下基层、接地气的指示批示，组织青年员工分批次赴基层行跟班学习，以主题教育为契机，由中心领导带队年轻干部开展现场调研，引导年轻干部用好调查研究传家宝。

着眼成长性，严管厚爱见情感

把对青年员工的关爱贯穿于青年全流程培养中。专题学习《习近平的七年知青岁月》，以总书记的青春成长道路为青年提供鲜活的教材。抓牢党、团育人链条，推动青年培养贯通衔接。抓住个人特色，点对点推进青年员工教育管理。把对青年员工的关爱体现在倾听青年声音中。充分认识当代青年思维活跃、个性鲜明的特点，发挥党小组“管到人头”工作优势，经常性开展谈心谈话，推动家访全覆盖，组织思想状况分析，全面掌握青年思想动态。把对青年员工的关爱落实在教育管理监督中。本着严管就是厚爱的原则，加强正面引导，开展“青春启航，青年树廉”系列活动，强化反面震慑，常态化组织调评警示教育，以有力的教育管理呵护青年在职业道路上行稳致远。

来源：总行调查评估中心