为加强青年员工培养，持续打造投资业务发展生力军，投资部党支部组织开展“青年讲堂”系列活动，以“授课辅导+交流分享”双向互动模式，定期邀请行内外专业人员授课，安排青年骨干进行专题分享，给青年搭建一个常态化的多元学习、展示自我、交流锻炼的平台。一年以来，累计开展活动14次，产生良好成效，受到青年员工一致好评。

一 

聚焦机制建设，强化组织保障 

加强组织领导，跨处室成立青年工作小组，由青年委员牵头，明确小组工作职责，充分调动工作积极性，切实发挥倾听青年心声、服务青年成长、凝聚青年力量的桥梁纽带作用。定期听取青年工作小组汇报，专题研究青年员工培养，加强工作谋划，解决青年实际需求。在制定《投资部关于加强青年工作的方案》中，专门提出创新载体拓展青年员工锻炼培养形式，搭建“青年讲堂”等学习锻炼平台，助力青年成长成才。制定“青年讲堂”年度工作计划，聚焦重点工作、重要制度和热点内容等，原则上每两周组织一次集体学习，做到每期一主题、月月有活动。

二

聚焦内容设置，提升活动质效

积极邀请律师事务所、期货公司等外部机构的专业人员介绍与投资业务相关的专业知识和实操技能，讲解期货基础知识及应用、新《公司法》等，以“请进来”长知识、拓视野，提升青年员工知识储备的广度与深度。充分利用行内资源，邀请总行多个部室、有关省级分行和控股子公司的业务骨干讲解农发行放款政策、分类分账改革、信贷管理体系改革、项目调查评估审查、股权投资实务等内容，强化对农发行信贷主业的了解和投资信贷融合发展的理念。安排年轻员工登台亮相，交流基金存续期管理及风险化解、债券承销调评审、冒名登记企业清理处置等个人承担的专项工作，以“讲出来”长才干、展风采，促学促思，提升自我。还鼓励他们分享实践经历体会和日常工作感悟，锻炼语言表达、逻辑思考和问题分析等能力，不断提高综合素质，更好胜任本职工作。 

三

聚焦实践锻炼，搭建延伸课堂

立足投资与信贷业务融合发展，推动从课堂学习走向课外实践，推动将学习成果转化为个人能力的提升。根据工作需要，安排相关人员赴控股子公司进行蹲点式调研，加深对公司日常经营管理的了解。在进行自学与分享的基础上，优先选取对信贷业务有学习热情的青年员工，组建跨处室学习小组，并结合项目特点匹配人员，和调查评估中心等一起赴基层行开展项目调查与跟班学习，通过干中学、学中干，增强实践体验，加深对项目调查工作的实务理解。

青年讲堂活动的开展，促成部内形成了学政策、钻业务的良好氛围，促使青年员工始终保持学习、思考和进取的状态，更好成长成才，让小讲堂变成了大舞台，同时加深了处室之间、部门之间、上下之间和同业之间的交流，最终有效推动了工作开展。下一步，支部将继续完善长效机制，努力把“青年讲堂”打造成党建特色品牌。

来源：投资部