到公安机关查询违纪违法行为，到干部家中开展廉政家访，给干部家属送廉政形势教育和《员工“八小时以外”活动家属征求意见表》，收集审核干部廉政信息档案，开展党章党规党纪和廉政知识考试，党委书记和纪委书记集中廉政提醒谈话、举案例、释法纪、提廉洁要求......这一系列干部任前廉政审查组合流程，让贵州省黔东南州分行任前廉政审查工作有力有据有情。

与以往年度不同，该行对今年新提拔的9名年轻干部任前廉政审查工作，更加注重制度建设，规范审查流程，重视实质性审查，同时，通过以考促学，让党员干部守纪律讲规矩；通过家访及廉洁宣讲，建立单位与家庭共同监督机制；通过廉政提醒谈话和警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，特别是集中廉政谈话较以往变得更加有针对性，发挥警示作用的同时显出人文关怀和温暖。谈话中，党委“一把手”和纪委书记以拉家常的形式，从净化“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”说起，到两个责任和“一岗双责”落实，举案例、释法纪、提要求、寄嘱托，循序渐近、语重心长，使廉政谈话既生动活泼，又发人深省，给新任年轻干部一种润物无声处的感受。

好的干部靠培养。当前正处于服务疫情防控和脱贫攻坚“双决战”关键时期，年轻党员干部走向一线管理岗位，权力和责任增加了，遇到的矛盾和利益诱惑也增多了，如何妥善处理好各种矛盾，有效抵制各种诱惑，严以律已、严以用权，是摆在他们面前现实的课题，时时考验着他们的定力。该行通过认真有效落实任前廉政审查工作要求，抓细抓实审查工作，既是把好廉政审查关，又是引导和警醒年轻干部要经常打扫灰尘、净化灵魂，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在新岗位中坚决抵制各种诱惑，在新的人生中、新的工作岗位上开好头、起好步、走正路，做一名忠诚干净担当的好干部。

（胡兴卫 许谋杰）